Resumen


El presente artículo ofrece una visión del proceso de capacitación de especialistas en Gestión de los Recursos Humanos para el mejoramiento de su desempeño profesional en la Dirección de Trabajo en Pinar del Río. Se revelan referentes teóricos desde la consulta valorativa de la bibliografía, que a consideración de los autores, pueden facilitar la elaboración del diseño y la ejecución de alternativas de capacitación que tengan en cuenta las características y particularidades del contexto en el cual se utilizan.

Autores/as

Odalys Machín Hernández

IPEL “Eliseo Caamaño”
Cuba

Carlos Alberto Gato Armas

UPR “Hermanos Saíz Montes de Oca”
Cuba

Jannet Pérez Triguero

IPEL “Eliseo Caamaño”

Referencias


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Palabras clave

Capacitación; Desempeño profesional; Recursos humanos.

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