Formação de líderes culturais: uma necessidade para uma gestão sustentável e inovadora
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Resumo
Este artigo analisa a formação de líderes culturais como uma necessidade estratégica para o fortalecimento da gestão sustentável e inovadora no setor cultural. Por meio de uma revisão teórica e contextual, examina a evolução da formação como categoria, sua ligação com o desenvolvimento organizacional e seu papel na transformação institucional. Abordagens contemporâneas como competências transformadoras, governança cultural, sustentabilidade e aprendizagem situada são consideradas, permitindo repensar a formação como um processo abrangente, ético e contextualizado. Além disso, são distinguidas as necessidades de formação de gestores e especialistas, destacando a importância de metodologias participativas, avaliações territoriais e a integração do conhecimento técnico e comunitário. Este estudo baseia-se em experiências latino-americanas e cubanas, destacando a formação como ferramenta fundamental para a profissionalização, inclusão e resiliência cultural. Conclui que o desenvolvimento de líderes culturais é essencial para consolidar uma gestão significativa com impacto social e potencial transformador. O objetivo deste artigo é analisar, sob uma perspectiva teórica e contextual, a necessidade e a importância da formação de líderes culturais como eixo estratégico para uma gestão cultural sustentável, inovadora e socialmente transformadora.
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