Gestão da reserva científica no Centro de Biotecnologia Industrial. Formação do líder científico
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Resumo
Nos últimos anos, tem-se observado uma tendência de diminuição do potencial humano dedicado à atividade científica em centros de pesquisa, instituições de ciência, tecnologia e inovação e universidades. Essa situação evidencia a necessidade de uma estratégia de gestão que assegure a continuidade e a sustentabilidade das pesquisas científicas e do desenvolvimento tecnológico demandado pelo país. O objetivo esteve voltado à socialização da experiência acumulada na gestão da reserva científica no Centro de Biotecnologia Industrial, com o propósito de favorecer a renovação do potencial humano vinculado à atividade científica e contribuir para a formação de líderes científicos. Os métodos utilizados foram de natureza empírica e teórica, próprios da pesquisa científica, permitindo uma análise abrangente do processo de gestão. Esse processo está estruturado em etapas bem definidas, iniciando-se com a captação de talentos e culminando na formação de líderes científicos. Os resultados evidenciam que os estudantes que participaram do grupo científico estudantil de Biotecnologia conseguiram se inserir posteriormente na atividade de pesquisa, destacando-se em seu desenvolvimento profissional e acadêmico. Além disso, foram identificados líderes científicos que se sobressaem por sua produção científica, reconhecimento e contribuição ao avanço do conhecimento. A estratégia de gestão da reserva científica do Centro de Biotecnologia Industrial tem contribuído para a sustentabilidade do seu potencial científico e para a formação de líderes reconhecidos por seu desempenho no coletivo, na comunidade acadêmica e nos âmbitos científico nacional e internacional.
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