Gestión de la reserva científica en el Centro de Biotecnología Industrial. Formación del líder científico
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Resumen
En los últimos años se ha observado una tendencia a la disminución del potencial humano dedicado a la actividad científica en centros de investigación, entidades de ciencia, tecnología e innovación y universidades. Esta situación hace necesaria la implementación de una estrategia de gestión que garantice la continuidad y sostenibilidad de la actividad científica y el desarrollo tecnológico que requiere el país. El objetivo estuvo dirigido a socializar la experiencia acumulada en la gestión de la reserva científica en el Centro de Biotecnología Industrial, con el propósito de favorecer la renovación del potencial humano vinculado a la actividad científica y contribuir a la formación de líderes en este ámbito. Los métodos utilizados fueron tanto empíricos como teóricos, propios de la investigación científica, lo que permitió un análisis integral del proceso de gestión. Dicha gestión se estructura en varias etapas claramente definidas, que inician con la captación de talento y culminan con la formación de líderes científicos. Los resultados evidencian que los estudiantes que han formado parte del grupo científico estudiantil en Biotecnología han logrado incorporarse posteriormente a la actividad investigativa, destacándose en su desarrollo profesional y académico. Asimismo, se identifican líderes científicos que sobresalen por su producción científica, reconocimiento y contribución al avance del conocimiento. La estrategia de gestión de la reserva científica del Centro de Biotecnología Industrial ha favorecido la sostenibilidad de su potencial científico y ha contribuido a la formación de líderes que se distinguen por su desempeño dentro del colectivo, en el ámbito científico, tanto nacional como internacional.
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